Lapzo

Problema a resolver

<aside> 💡 Qué problema estamos resolviendo para nuestros clientes

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Las empresas luchan por transformar el talento en resultados de negocio tangibles. Sin una visibilidad clara del desarrollo y desempeño de los colaboradores, es difícil alinear el crecimiento del talento con los objetivos estratégicos de la empresa. Además, la falta de integración entre herramientas de desempeño, desarrollo de competencias y engagement limita la capacidad de tomar decisiones estratégicas en torno a la productividad y retención del talento.

Descripción general de la solución

<aside> 💡 Resumen general sobre la solución que ofrecemos

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Lapzo no es solo una plataforma que centraliza módulos de desempeño, desarrollo de competencias, capacitación, y engagement. Es una solución diseñada para que las empresas obtengan una visión integral del empleado, conectando datos clave para generar insights que permiten tomar decisiones estratégicas sobre el desarrollo y la gestión del talento. A través de la sinergia de estos módulos, Lapzo multiplica 10x el valor que las empresas obtienen al alinear el talento con los resultados del negocio.

Propuesta de valor

<aside> 💡 Cómo bajamos nuestra propuesta de valor, usualmente es lo que se comunica en campañas y sitio web

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• Valor 10x para los líderes: Lapzo proporciona visibilidad total del ciclo de vida del talento, permitiendo a los líderes gestionar el desempeño, el compromiso y el desarrollo de competencias como parte de una estrategia unificada que impacta directamente en los indicadores de negocio.
• Decisiones estratégicas basadas en datos: La integración de módulos permite a las empresas correlacionar datos de desempeño, competencias y engagement, facilitando decisiones basadas en insights precisos que impulsan el crecimiento del negocio.
• Transformación del talento en resultados de negocio: Al conectar las evaluaciones de desempeño con los planes de desarrollo de competencias y los indicadores de engagement, Lapzo garantiza que el desarrollo del talento esté alineado con los objetivos clave del negocio, aumentando la productividad y la retención.

Principales funcionalidades

• Evaluación Integral del Desempeño y Desarrollo:

  • Las evaluaciones de desempeño están conectadas directamente con los planes de desarrollo individual y rutas de capacitación, cerrando brechas de competencias y optimizando el desempeño para cumplir objetivos estratégicos.

• Visibilidad 360° del Talento:

  • El engagement, el desempeño y el desarrollo de competencias se analizan de manera conjunta, proporcionando una visión integral que permite ajustar las estrategias de talento en tiempo real.

• Acción Basada en Datos:

  • Lapzo permite identificar drivers clave que impactan en el engagement y el rendimiento, ofreciendo recomendaciones accionables para líderes y equipos, lo que maximiza el impacto en los resultados del negocio.

    Lattice

• Catálogo de Más de 700 Cursos:

  • Alineados a competencias y necesidades de desarrollo específicas, los cursos son fácilmente accesibles desde cualquier dispositivo, facilitando la creación de planes de formación ajustados a los objetivos del negocio.

Mercado objetivo

• Tamaño de Empresa: Ideal para empresas de más de 100 empleados que buscan maximizar el impacto de su talento en los resultados del negocio.
• Industrias: Multisectorial, con mayor enfoque en sectores como tecnología, finanzas, retail, manufactura y servicios.
• Roles Clave: Directores de Recursos Humanos, L&D, Desarrollo Organizacional y líderes de negocio que buscan una solución estratégica para alinear el talento con el crecimiento de la organización.

Pains & Gains

• Pains:
  • Falta de alineación entre talento y negocio: Las empresas no logran conectar el desarrollo de competencias con los objetivos estratégicos, lo que genera baja productividad.
  • Desperdicio de tiempo y recursos: La gestión aislada de desempeño, desarrollo y engagement impide tomar decisiones estratégicas efectivas.
• Gains:
  • Mayor impacto del talento en los resultados: Lapzo permite conectar el desarrollo del talento directamente con los resultados del negocio, mejorando la productividad y la retención.
  • Visibilidad y decisiones optimizadas: Con una visión 360° del talento y análisis basados en datos, las empresas pueden tomar decisiones estratégicas para maximizar el impacto de su fuerza laboral.

Conexión entre módulos: potenciando el valor

La verdadera fuerza de Lapzo proviene de la sinergia entre los módulos, que no solo optimiza la gestión del talento, sino que multiplica su valor:

• Desempeño y Competencias: Las evaluaciones de desempeño no solo miden resultados, sino que se conectan directamente con los planes de desarrollo por competencias, garantizando que los colaboradores trabajen en mejorar las áreas más relevantes para sus roles.
• Engagement y Retención: El módulo de engagement ofrece insights en tiempo real sobre cómo el compromiso de los colaboradores impacta el desempeño. Esto permite ajustar planes de acción antes de que los problemas se traduzcan en baja productividad o alta rotación.
• Capacitación y Resultados de Negocio: Los resultados del desempeño y engagement se vinculan con rutas de aprendizaje personalizadas, lo que asegura que los colaboradores adquieran las habilidades clave necesarias para impactar directamente en los indicadores de negocio.

Lapzo no es solo una plataforma que centraliza módulos de gestión del talento, sino una herramienta que multiplica el valor al proporcionar a los líderes una visión integral del empleado. Esto garantiza que el desarrollo del talento impacte directamente en los resultados del negocio, transformando la productividad y reteniendo al mejor talento.